Een professional met een luisterend oor, die de juiste vragen stelt, doet wonderen!

Triasch richt zich in de hulpverlening op cliënten met werkgerelateerde klachten, zoals Burn-out of een lichte vorm van overspannenheid door privé- en werkzaken. Werk en privé gerelateerde problemen verhogen de kans op ziekteverschijnselen en werkuitval.
Bij persoonlijke klachten die leiden tot ziekteverzuim moet goed gekeken worden naar wat er ‘allemaal’ een rol speelt in de dagelijkse leefsituatie. Waardoor wordt de persoon ziek en hoe kan hij leren ‘zichzelf’ beter te maken.

Doelgroep

Werknemers met werk en privé gerelateerde problemen.

Doelstelling

De hulpverlening richt zich op het vergroten van zelfkennis bij de cliënt in relatie tot anderen en het leren de balans tussen werk en privé taken goed te managen.

Doel

Klachten opheffen, problemen oplossen en leren voorkomen (preventie) dat de klachten terug komen.

Middel

Psychosociale therapeutische gespreksvoering en Mindfulness training.

Werkwijze

De behandeling / begeleiding verloopt doorgaans als volgt:

• Aanmelding en intake
• Probleembespreking en – analysering
• Voorstel tot behandeling en/of begeleiding
• Afspraak aantal sessies
• Evaluatie en/of eindgesprek

In het eerste gesprek wordt aan de hand van een probleemanalyse een plan van aanpak opgesteld. Hierin worden de behandel/ werkdoelen en de taakverdeling omschreven. Gebruikte methoden zijn onder andere Rationele Emotieve Therapie, Transactionele Analyse en Gestalt-oefeningen.

Vorm

Psychosociaal therapeut met cliënt en eventueel met de partner en het netwerk van de cliënt.

Pychosociaal therapeut/ supervisor, W.J. Doesburg-Maas, lid NFG reg.nr. 5202286200

Wie klem zit heeft een luisterend oor nodig!

De Arbo-wetgeving stelt organisaties aansprakelijk als blijkt dat zij niet de juiste maatregelen hebben genomen om hun medewerkers zoveel mogelijk te beschermen tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld op het werk. De werkgever is verplicht om indien vorenstaande toch plaatsvindt, zorg te dragen voor adequate opvang. Intimiderend gedrag, pesten en discriminatie bederven de werksfeer en kan de gezondheid, het zelfvertrouwen en de prestaties van werknemers nadelig beïnvloeden.

Triasch kan de werkgever van advies dienen en als vertrouwenspersoon optreden.

Doelgroep

Werkgevers en medewerkers van profit en non-profit organisaties.

Doelstelling

Preventie is mogelijk door aandacht voor werkplek én werkklimaat. Daarnaast kunnen organisaties met sancties, voorlichting, het instellen van een klachtenprocedure en het aanwijzen van een vertrouwenspersoon medewerkers een betere bescherming en opvang bieden.

Werkwijze

Medewerkers van organisaties waar bureau Triasch een contract mee heeft kunnen zich digitaal aanmelden voor een gesprek met de vertrouwenspersoon.

Mr. K.A. Doesburg en W.J. Doesburg-Maas, reg. Abituriënten / VO / reg.nr. 1917