Wie alles weet heeft geen ander nodig !

Triasch is gespecialiseerd in de rechtspositie van ambtenaren en de daarmee samenhangende procedures. Vragen over ontslag en arbeidsconflicten kunnen voor advies aan de jurist worden voorgelegd.

Als medewerker of leidinggevende kunt u vragen hebben aangaande uw werksituatie, waar u niet direct zelf een antwoord op kunt geven. U kunt dan besluiten ons als onafhankelijk deskundig jurist of consultant te raadplegen.

U kunt telefonisch of via het item contact uw vraag aan ons voorleggen.
Afhankelijk van de vraag krijgt u direct antwoord of u wordt uitgenodigd voor een ‘face to face’ gesprek.

Voorbeelden Juridische informatie

• U of uw organisatie wordt aansprakelijk gesteld wegens handelingen in de werksfeer
• Effectieve verbetertrajecten voor medewerkers opzetten
• Voorkomen en afhandelen van integriteitsschendingen

Doelgroep

Leidinggevende en medewerkers in profit en non-profit organisaties en overheidsorganen.

Doelstelling

Bij de vraag de juiste informatie geven en een daarbij passend advies formuleren

Werkwijze

Samen met de cliënt wordt onderzocht wat de vraag precies inhoudt en welke informatie gezocht wordt, daarna wordt de informatie verstrekt. De cliënt kan daarna met het informatie zelf aan de slag of wordt verwezen.

Mr. K.A. Doesburg

Ieder mens heeft op z’n tijd een ’onafhankelijk’ advies nodig !

Triasch kan meedenken en advies geven aan leidinggevende en medewerkers P&O, maar ook werknemers kunnen een beroep doen op onze deskundigheid.

Te denken valt aan advies op het gebied van:

• Management development trajecten
• Organisatieontwikkeling
• Rechtspositionele vraagstukken
• Arbeidsconflicten
• Ontslagkwestie
• Aansprakelijkheidsvraagstukken

Daarnaast kan de jurist voor u of uw organisatie optreden in bezwaar- en beroepsprocedures bij de bestuursrechter. Te denken valt aan:

• Ambtenarenrecht
• Flora en Faunawet
• Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus
• Wet openbaarheid van bestuur
• Aansprakelijkheid voor onrechtmatige besluiten of feitelijk handelen

Doelgroep

Werknemers en werkgevers in de profit en non-profit organisaties en overheidsorganen.

Doelstelling

Bij de vraag een passend advies formuleren.

Werkwijze

Intake en vervolggesprek

Mr. K.A. Doesburg

Bij een "heet" conflict kan mediation worden ingezet.

Waar mensen samenwerken, komen conflicten voor. Dat betekent dat je ook samen moet werken aan de oplossing daarvan. Soms lukt dat op eigen kracht, soms lukt dat beter of sneller met een externe procesbegeleider.
Mediation levert veel op en kost relatief minder tijd, geld en energie dan de weg van juridische procedures of ziekteverzuim.

Dus schroom niet en schakel ons in.

Doelgroep

Werknemers en leidinggevende in profit en non-profit organisaties en overheidsorganen.

Doelstelling

Mediation richt op het maken van concrete en acceptabele afspraken tussen partijen. Hierbij is ook aandacht voor de emoties van betrokkenen.
De gesprekken richten zich vooral op het heden en de toekomst. Terugblikken kan maar is geen doel!

Doel is om van verwijt naar wens te komen.

Werkwijze

De mediator kiest geen partij, maar helpt de betrokkenen om samen tot een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te komen. Basis voor mediation is dat beide partijen vrijwillig deelnemen aan het traject.

Mr. K.A. Doesburg en W.J. Doesburg-Maas reg. Abituriënten / VO / reg.nr. 1917